مركز الأسئلة والأجوبة من أجرك
أسئلة وأجوبة عن حقوق العمل في السعودية
ابدأ بإجابة عملية، ثم استخدم الحاسبة المرتبطة للحصول على تقدير أو افتح الدليل التفصيلي للاطلاع على المعادلة والأمثلة وملاحظات المصادر الرسمية.
هذه الإجابات معلومات تعليمية عامة، وليست استشارة قانونية أو قراراً صادراً عن جهة حكومية. قد تختلف النتيجة حسب العقد ووقائع كل حالة.
مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تُحسب المكافأة الأساسية عادةً على أساس نصف آخر أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهري كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. وقد يتأثر الاستحقاق النهائي بسبب انتهاء العلاقة العمالية.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
وفق الشرائح العامة للاستقالة، لا يستحق من خدم أقل من سنتين مكافأة الاستقالة عادةً، ويستحق من سنتين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة الأساسية، ومن تجاوز خمس سنوات ولم يبلغ عشر سنوات الثلثين، ومن أكمل عشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة. وقد تغير الاستثناءات النظامية هذه النتيجة.
هل يُحسب جزء السنة ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. بعد تحقق أصل الاستحقاق، يمكن أن تشمل المكافأة الأساسية مبلغاً نسبياً عن الجزء المكتمل من السنة. استخدم تاريخي بداية ونهاية الخدمة للحصول على تقدير أدق.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم آخر أجر؟
يشير الحساب النظامي عموماً إلى آخر أجر، لكن مكونات الأجر المنطبقة قد تختلف بحسب العقد وطبيعة كل دفعة. راجع عقدك والإرشادات الرسمية الحالية قبل الاعتماد على نتيجة مهمة.
أجر العمل الإضافي (الأوفر تايم)
كيف يُحسب أجر الأوفر تايم في السعودية؟
تضيف الطريقة العامة للمادة 107 أجر الساعة للعامل إلى 50% من أجر الساعة الأساسي عن كل ساعة إضافية. لذلك تفصل حاسبة أجرك بين الأجر الشهري والأجر الأساسي الشهري.
هل الأوفر تايم يساوي دائماً 1.5 من أجر الساعة الأساسي؟
ليس دائماً. تستخدم المعادلة العامة أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي؛ لذلك قد تختلف النتيجة عن ضرب الأجر الأساسي وحده في 1.5 عندما يشمل الأجر الإجمالي بدلات.
ما البيانات المطلوبة لحساب الأوفر تايم؟
تحتاج إلى الأجر الشهري والأجر الأساسي الشهري وعدد ساعات العمل الإضافي. احتفظ بمسيرات الرواتب وسجلات الساعات المعتمدة إذا كنت ستستخدم المبلغ في نقاش أو مطالبة رسمية.
الإجازة السنوية ورصيد الإجازات
كم عدد أيام الإجازة السنوية في السعودية؟
الحد الأدنى المعتاد للإجازة السنوية هو 21 يوماً، ويرتفع إلى 30 يوماً على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. وقد يمنح العقد استحقاقاً أكبر.
كيف تُحسب قيمة رصيد الإجازات غير المستخدم؟
يمكن تقدير القيمة بضرب الأجر اليومي المنطبق في عدد أيام الرصيد غير المستخدم. يشرح الدليل طريقة الأجر اليومي والفرق بين راتب الإجازة ومقابل الرصيد عند انتهاء الخدمة.
هل يُدفع رصيد الإجازات عند انتهاء العمل؟
يستحق العامل عموماً مقابلاً عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يستخدمها عند انتهاء العلاقة العمالية. ويعتمد الرصيد الدقيق على الاستحقاق المتراكم والإجازات المستخدمة والعقد وسجلات العمل.